<ruby id="mxwvs"></ruby>
<th id="mxwvs"></th>
<th id="mxwvs"></th>
    
    

    <rp id="mxwvs"><object id="mxwvs"></object></rp>
    <button id="mxwvs"><acronym id="mxwvs"><menuitem id="mxwvs"></menuitem></acronym></button>

    七個關鍵詞

    Blog

    關鍵詞1:目標

    集團目標:
    目標很明確,但令人感動的是最后郭總說的幾句話:
    “我一早就想休息了,可是不能。我要扛著集團每個人向前走。從三亞回來的時候,又一次呼吸到熟悉的硫磺,霧霾味道,但是我就生長在這里,集團每個員工都生長在這里,我放不下...”

    個人目標:
    這里主要說關鍵詞,所以不贅述詳細內容,主要是希望每個人對自己有目標,有要求。這是一份不那么立竿見影的禮物,認真接納到心里,你會發現這份禮物有無窮的能量。

    Blog

    關鍵詞2:
    責任:
    對家負責,對工作負責。
    社會責任就是工作責任。
    還是令人感動的幾句話:
    “真要說哪個劃算?外包就很劃算。甚至到了能不能賺錢的地步。但是,我沒有外包。為什么?我不想讓每個人就這樣失業?,F在的經濟形勢,一份工作已經很不容易,而且,我從來都不拖欠工資,甚至被同行笑話?!?br> 因為郭總相信,測繪公司的人和別的測繪公司不一樣,他們素質要更高一些,他們責任心會更強一點,所以不需要用欠薪來穩定隊伍,不需要先把每個人看成那樣不堪的樣子。

    Blog

    關鍵詞3:
    企業文化:
    第一次,郭總提出了家豪集團的企業文化:
    一個字“愛”。
    付出自有回報。
    想好了才說的嗎?沒有,但是這個字是實實在在用這些年的堅持做到今天的。發自內心,才第一時間講出來。
    郭總是有大愛的人,不計較一時得失。
    實實在在的捫心自問,我們給家豪集團賺錢了嗎?賺的錢比工資多嗎?
    每個人答案不同,但是郭總一視同仁。
    因為他看重的是培養。
    培養一個人需要很久很久,未必會創造效益,但是不放過每一個讓員工成長的機會,等待成熟。
    這是一份“愛”。
    像父母等待孩子長大,像園丁等待花朵開放。

    Blog

    關鍵詞4:
    品牌:
    名譽,品質,企業文化,領導魅力,能力。
    今天提出品牌建設的概念,不僅僅以為我們成立了五洲天宇品牌認證中心山西分中心。
    你知道嗎?一個賓館,因為是“如家”,“七天”那樣的品牌,就不愁客源。其他沒有品牌的賓館,只能默默的等待人們挑剔的目光看到自己。
    對品牌的建設越早入手,越早獲益,這份積累,是集團向上的一步。

    Blog

    關鍵詞5:
    執行力:
    每當遇到綜合性問題的時候,我們的執行力會打折扣。
    我們不要讓這種問題無限放大,影響我們對客戶的形象,對自己的信心。
    比如釘釘軟件的使用。
    比如網站建設和更新。
    這是個責任問題。
    自己要動腦筋。當做自己家的事情去做。
    什么是“自己人”?
    比如武總,可以放心的把很重要的事托付給他,這就是自己人。
    自己人未必能力強大,但是自己人一定有最強的責任心。
    很多事情執行力不行,做不下去,并不是能力問題
    是沒有用更高的責任心要求自己。
    深深的自勉,認真的反思。

    Blog

    關鍵詞6:
    風險意識,規則意識。
    也許是時間倉促,后面的話更多是感性的。
    郭總把很多問題自己一個人扛起來,直言不諱說怪自己。
    不要相信關系,要相信實力,相信規則。
    中國在轉型,經濟在升級,以前那一套關系走遍天下的方法。
    很快會被規則,風險代替。
    警醒,每個人。

    Blog

    關鍵詞7:
    感恩
    郭總提到集團的鴛鴦終成眷屬,有很多兩口子,都很優秀,在集團結合,在集團發展,貢獻巨大。
    忽然想到“人”這樣的字:
    家豪集團是個“養人”的企業,很多人在這里成長,結婚,生子。
    家豪集團是個“留人”的企業,很多人在這里年輕,成熟,退休。
    家豪集團是個“塑人”的企業,很多人在這里學習,塑造,成就。
    所以,我們應該感恩,看看這一步一步的路。
    不是父母,勝似父母。



    點擊電話咨詢山西家豪集團辦公室抒發感想